Index égalité professionnelle Femmes/Hommes chez SafeRail

Dans le cadre des dispositions légales en vigueur, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ce dernier a pour objectif de mesurer les inégalités salariales au sein des entreprises.

Voici les résultats de l’index 2026 au titre des données de 2025 :

Le score est de 86/100 points.

Dans une démarche d’amélioration continue, Saferail maintient ses objectifs de progression :

Objectif de progression lié à l’indicateur n°1 portant sur l’écart de rémunération :

SafeRail maintient son engagement en faveur de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, à compétences et responsabilités égales.

Ainsi, SafeRail réalisera en 2026 des revues régulières des rémunérations, et continuera de sensibiliser les managers aux principes d’équité lors des campagnes annuelles d’augmentations.

Objectif de progression lié à l’indicateur n°3 portant sur les augmentations au retour de congé maternité ou parental :

SafeRail reste attentif à la prise en compte des parcours de retour de congé maternité, adoption, parental. L’entreprise s’engage à réaliser des entretiens de pré‑ et post‑retour afin d’évaluer les situations individuelles et d’assurer un traitement équitable dans le cadre des campagnes salariales.

Objectif de progression lié à l’indicateur n°5 portant sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :

SafeRail, en cohérence avec les engagements du Groupe Colas, poursuit son action en faveur d’une représentation équitable des femmes et des hommes aux postes à forte responsabilité. L’entreprise veille à l’égalité de traitement lors des recrutements et des mobilités internes et continuera de promouvoir ses métiers auprès d’un public mixte.